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    蒋非回g市高旅上班的事情在g市总部引起不小的轰动,怎么说也是传闻多年的太子爷,而且这阵子在高旅可以说是风头出尽，他上的几期“亲密接触”也引起了大家的围观,高旅有不少女同事都是他的粉丝呢。

    因为是堂堂太子爷,又是个出色的帅哥,大家都没有把蒋非和此前的美女实习生联想在一起，就连当初一起实习的谢海燕和劳泳,也觉得只是名字巧合罢了，毕竟天底下同名的人那么多。

    蒋非回到总部之后接手了总部的方案定制事业部门,这个事业部一开始就是以蒋非为主导成立的,此前因为蒋非在华北活动，总部的事业部门成立之后从属于华北,人员不多,也不怎么受到重视，现在蒋非到总部，也没有抢其他部门的饭碗，还是兢兢业业地继续事业部的业务推动。

    此时，高旅华北的定制业务已经有了长足的发展，蒋非和华北团队做了几个小有名气的定制方案，销售额非常可观，也让供应商方面见识到一种全新的产品形式，而且因为定制对于团队人员的业务素质，专业素养等各方面的要求非常高，不像此前的产品那样可复制性那么强，因此虽然包括游讯网在内的不少商家都有心模仿，却都没有做出让人眼前一亮的产品方案来，因此现在华北许多供应商拿着产品排队上门，只希望能得到高旅的定制服务，不过高旅在定制方案的产品选择上还很谨慎，并没有大规模采用。

    总部的人对这个太子爷还是很有好感的，高旅说要产品升级也说了好几年了，但是却一直推动不了，成熟公司的弊病就在于，大家都守着现有的利益不肯放手，也不敢冒险，要改革往往比小企业困难很多。

    没想到最后的突破居然是由太子爷先做到的。

    因此这次蒋非接手总部定制事业部，重新组建团队，不少人都表示有兴趣加入，不过蒋非觉得老人并不适合这个部门，他们太熟悉以前的产品模式，思维容易受到局限，因此团队的成员基本都是外招，内部人员最后只选了一个，就是曾经一起实习过的劳泳，劳泳做了一年的数据分析，在他们的市场决策上，还是能给不少支持的，而且他工作时间不长，思维没有僵化，思考上也会更灵活些。

    另一个曾经一起实习过的谢海燕也申请了进定制事业部，不过蒋非没要，谢海燕在运营部门表现非常出色，才一年就升了小组长，运营部门老大很看好她，蒋非不想抢人家的人才，而且他对谢海燕的印象也并不是特别好。

    对此谢海燕非常不满，她自认无论是能力还是表现，她都要比同期进来的劳泳优秀很多，而在公司内部的各项评比中，她也一贯压倒劳泳，为什么偏偏这次蒋非选了劳泳没选她。

    心里虽然不忿，谢海燕脸上并没有表现出来，还乐呵呵地揶揄劳泳让他请吃饭。

    劳泳也很意外自己居然能够打败谢海燕入选，毕竟他在高旅的表现并不算太亮眼，因此也是十分高兴，便没二话地答应了谢海燕。

    蒋非接手总部定制事业部不久，就有不少私人度假村的老板拿着产品上门，蒋非之前在华北做的几个产品口碑不错，在业内引起了不少讨论，就是南区这边的高端会所和度假村的人都有所耳闻，这些人此前自恃身份不肯和高旅合作，就是怕低价会伤害了产品品牌和市场价格，不过高旅新推出的定制业务打消了他们的顾虑，高端的产品策划，出色的顾客体验，昂贵的定价和高额的利润都很符合他们的定位，因此在听说蒋非来到g市总部的消息之后，这些之前还有些踌躇的人都上门了。

    其中还有蒋非在华北的老客户，“商选”商务连锁酒店的李家。

    李丹丹在王城围场运作上的成功让她受到了集团的褒奖，也让李家看到了高端旅游产业的前景，并酝酿在全国发展高端旅游度假业务，而他们最近就在g市附近的沿海地带买了一块带私家海滩的地皮，准备打造海滨度假村。

    而李丹丹在听说蒋非调到g市的第一时间便找上门来。

    蒋非对李丹丹也很有好感，李丹丹市场嗅觉敏锐，有见地，和她合作无疑是一件愉快的事，而且李丹丹这次交给他的项目也很有挑战性，如何迅速地把全新打造的海滨度假村推向市场，无论对李家还是蒋非，都不是一件容易的事，但是如果这件事成功了，李家的海滨度假村将成为华南的第二个碧海银滩，而且因为其定位，利润会比碧海银滩更加客观，而高旅也将会达到另外一个高峰。

    在这样的考量之下，蒋非二话不说地和李丹丹签了合作协议。

    蒋非在事业部大展拳脚的同时，段韶星的公司也开始运作... -->>
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